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Master Risorse Umane – Struttura e obiettivi formativi

MBA (2)

Obiettivi Formativi

Il Master in Risorse Umane della Rome Business School si propone di fornire un bagaglio tecnico-culturale che permetta ai partecipanti di diventare operatori delle risorse umane capaci di svolgere efficacemente la loro attività in contesti organizzativi complessi e su scala internazionale.

A completamento del percorso formativo, i partecipanti saranno in grado di:

  • definire una complessiva strategia di gestione delle risorse umane all’interno di organizzazioni sia imprenditoriali che non profit, anche internazionali;
  • pianificare e implementare un programma di selezione e reclutamento;
  • gestire i piani e le azioni di formazione del personale;
  • disegnare e attuare una strategia di sviluppo e valutazione del personale;
  • impostare i sistemi di compensation;
  • conoscere i modelli organizzativi e adottare le scelte organizzative migliori anche per una struttura complessa e globale;
  • gestire le relazioni industriali;
  • valutare e impostare correttamente le attività volte a garantire la sicurezza sul lavoro;
  • analizzare e gestire la cultura e il comportamento organizzativo;
  • promuovere stili di leadership efficace;
  • indirizzare correttamente la formazione e la gestione dei team di lavoro internazionali;
  • monitorare e gestire le tematiche di diversity management;
  • pianificare, implementare e controllare le attività di comunicazione interna e change management;
  • definire e monitorare delle metriche utili alla valutazione dei processi di gestione delle risorse umane.

Tecniche Didattiche

La Rome Business School utilizza un ricco set di metodi d’insegnamento:

  • Lezioni
  • Esame di casi di studio
  • Esercitazioni
  • Studio privato assistito
  • Guest speakers
  • Video
  • Visite aziendali
  • Iniziative culturali integrative

 

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